Door Bob Hannaford voor ASN Lifestyle Magazine

Veel van onze fans weten van onze jaarlijkse Sexual Freedom Parade die elk jaar plaatsvindt tijdens Naughty N'awlins. De parade heeft meer dan 1000 lopers gehad met borden waarop vanalles staat, van 'Mijn huwelijk werkt' tot gewoon 'Ik steun seksuele vrijheid'. Het is de grootste parade gericht op seksuele vrijheid buiten de grote Gay Pride-optochten om.

Onlangs had het Hooggerechtshof een baanbrekend besluit dat een belangrijke stap voorwaarts zal zijn in het streven naar seksuele vrijheid in de VS. Ik heb persoonlijk veel gevallen gezien van mensen die door hun werkgevers werden ontslagen omdat bleek dat ze swingers waren. Mensen hebben de voogdij over hun kinderen verloren, en Tess en ik zijn bedreigd dat we onze kleindochter niet zouden kunnen zien vanwege 'wie we zijn'.

Titel VII: Discriminatie op de werkplek verbieden

Titel VII is in Amerika de primaire federale wet als het gaat om het verbieden van discriminatie op de werkplek. Op het eerste gezicht verbiedt Titel VII discriminatie op het werk op basis van nationale afkomst, ras, huidskleur, religie en geslacht. Seksuele geaardheid wordt niet vermeld als een "beschermde klasse" en biedt daarom geen federale bescherming tegen ontslag, intimidatie, hoorzittingen over voogdij over kinderen, enz. 

Tot dusver hebben eenentwintig staten (plus het District of Columbia, Guam en Puerto Rico) zowel genderidentiteit als seksuele geaardheid opgenomen als beschermde klassen in hun statuten voor arbeidsdiscriminatie. Drie staten nemen alleen seksuele geaardheid op als een beschermde klasse in hun statuut voor arbeidsdiscriminatie.

Aan de kant van de particuliere sector heeft 89% van de Fortune 500-bedrijven een non-discriminatiebeleid op basis van seksuele geaardheid.

Amerikaanse geschiedenis met seksualiteitsdiscriminatie

Discriminatie op basis van "seksuele geaardheid" is reëel. Sinds 1975 hebben staten wetten aangenomen en uitvoeringsbesluiten ondertekend die staats- en privé-arbeiders beschermen tegen discriminatie op basis van seksuele geaardheid, maar we hebben nog een lange weg te gaan.

Het werkgelegenheidsbeleid van de federale regering werd in 1998 door president Clinton gewijzigd om seksuele geaardheid als een beschermde klasse op te nemen. Maar op dezelfde dag dat dit werd aangenomen, zei Clinton: “De Executive Order stelt het beleid van de regering vast, maar kan en zal geen nieuwe handhavingsrechten creëren (zoals de mogelijkheid om voor de Equal Employment Opportunity Commission te gaan). Die rechten kunnen alleen worden verleend door wetgeving die door het Congres is aangenomen, zoals de Employment Non-Discrimination Act. "

Hoewel Executive Order 13087 geen nieuwe rechten creëerde, baande het wel de weg voor positieve en constructieve actie door alle eenheden van de federale overheid om ervoor te zorgen dat de werkplek vrij is van intimidatie en discriminatie.

Twee stappen vooruit, twee stappen terug

Op 21 juli 2014 ondertekende president Obama Executive Order 13672, waarbij "genderidentiteit" werd toegevoegd aan de categorieën die werden beschermd tegen discriminatie bij het aanwerven van de federale civiele beroepsbevolking en zowel "seksuele geaardheid" als "genderidentiteit" aan de categorieën die werden beschermd tegen discriminatie bij aanwerving en tewerkstelling door aannemers en onderaannemers van de federale overheid, maar dit uitvoerend bevel werd op 27 maart 2017 door president Trump ingetrokken.

Daarna, met een 6-3 stemming, zei de rechtbank dat titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die het illegaal maakt voor werkgevers om te discrimineren vanwege iemands geslacht, onder andere ook betrekking heeft op seksuele geaardheid en transgenderstatus. Het bevestigde uitspraken van lagere rechtbanken die zeiden dat discriminatie op grond van seksuele geaardheid een vorm van discriminatie op grond van geslacht was.

Dit was een enorme stap voorwaarts

Sommige rechters voerden aan dat dit een zaak was voor wetgevers om te beslissen, niet voor de rechtbank. Wetgevers proberen al decennialang seksuele geaardheid door te geven als een beschermde klasse, maar ze worden telkens weer afgewimpeld.

Ik ben het ermee eens dat de juiste plaats hiervoor het Congres is, maar vanwege de inactiviteit moest het Hooggerechtshof eindelijk optreden, en dat deed het op een GROTE manier.

Ik denk dat dit een belangrijkere beslissing is dan degene die homokoppels toestond te trouwen, want hoewel er zeker veel homokoppels zijn die willen trouwen, zijn er veel meer LGBTQIA + -mensen die een baan nodig hebben.

Ik hoop dat het Congres nu seksuele geaardheid aan titel VII zal toevoegen, maar ik weet tenminste dat dit gewone mensen zal helpen terug te vechten, met juridische voorrang dat bedrijven en de overheid mensen niet langer kunnen discrimineren op basis van wie ze houden.

Ik ben velen tegengekomen in onze "swingerswereld" die de LGBTQIA + -rechten niet steunen, ook al is een grote meerderheid van de mensen openlijk biseksueel en passen ze in de context van deze uitspraak. Het is al een tijdje bekend dat veel van de vrouwen die regelmatig lifestyleclubs bezoeken biseksueel zijn en steeds meer mannen als biseksueel uit de kast komen.

Deze beslissing moet worden gevierd als een overwinning voor de sekspositieve, open, poly-, swinger- en lifestyle-gemeenschappen. Dit is een overwinning voor ons allemaal.

Het lijkt misschien alsof er op dit moment veel discriminatie- en vrijheidskwesties op de voorgrond staan en ik hoop dat we allemaal samen kunnen komen en al deze bewegingen kunnen omarmen en steunen, want een vrij land moet voor iedereen vrij betekenen, niet slechts een paar.

Ongeacht de seksuele geaardheid waarmee je je identificeert, het maakt niet uit of je niet-monogaam bent of wel, niemand van ons is vrij totdat we allemaal vrij zijn. Het wordt tijd dat we niet langer bang hoeven te zijn voor ons werk, onze kinderen en hoe de samenleving naar ons kijkt. Het wordt tijd dat meer van ons uit de kast komen en normaliseren wat anderen als onaanvaardbaar beschouwen.

Ik kan niet wachten om onze parade voor seksuele vrijheid opnieuw te leiden, door de straten van New Orleans, want deze keer gaan we een overwinningsronde maken.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen in het juli 2020 nummer van ASN Lifestyle Magazine .